يؤدي عدم الإلتزام بقواعد العمل الحديثة إلى فناء مركز عمل أي عامل وفرض عقوبة مادية عليه قد تصل 200 ألف جنيه في حالة إرتكابه مخالفات محظورة من قبل الجهات المختصة فتمت أعادة صياغة وتحسين الطرق المعتمدة في التعاطي مع العاملين داخل الهيئات الحكومية المختلفة وذلك لتلبية الرغبة المتذايدة للعديد من الأشخاص لمعرفة مواد القانون والعقوبات التي قد يواجهونها .
ماهي الحالة التي يتم فيها فصل الموظفين ودفع غرامة مالية قدرها200 ألف جنيه
في حالة تم إكتشاف تعاطي إحد العاملين أي مواد مخدرة يتم فصله في حال وحرمانه من أي مستحقات مادية خاصة به وذلك بناءاً علي التحديثات القانونية الجديدة الخاصة بقانون العمل ويتم عمل الفحوصات اللازمة للتحقيق من إستخدام هذه المواد المحظورة وإذا تم إثبات تناول موظف للمواد المحظورة يتم فرض غرامة مالية عليه بقيمة 200 ألف جنيه وأي موظف يقوم بالتستر على المتعاطي يتعرض لغرامة مالية مشابهة .
حالات فصل الموظفين وفقاً لقانون العمل الجديد
يتم فصل الموظف وفقاً لقانون العمل الجديد في حالات معينه ومنها:
- غياب الموظف عن وظيفته لمده أسبوعين متتابعين بدون تقديم عذر مقبول أو إذن مسبق يتم فصله فوراً .
- في حالة غياب الموظف عن وظيفته بشكل متقطع لمدة شهر كامل خلال سنة .
- في حالة عدم قدرته على القيم بمهامه الوظيفية نتيجة مشاكل بدنية أو صحية وذلك بعد إجراء تحقيق وأخذ حكم من اللجنة الطبية .