انطلاقاً من الحرص على حماية حقوق الموظفين وإقامة تواصل متوازن بين المعنيين في الصناعة، أقر مجلس الشيوخ القانون الجديد للعمالة هذا القانون يضمن تحقيق العدالة والتكافؤ بين العاملين وأصحاب الأعمال، وقد وضع التشريع أسساً ومعايير لإنهاء عقد العمل الفردي، من خلال تشريعات محددة يُطالب كلا الطرفين، العامل وصاحب العمل، بالتقيد بها ضمن العملية الإنتاجية.
المادة 131 من قانون العمل
- دون الإخلال بأحكام المواد 70 و71 من النظام ذاته، يُنهى عقد العمل المعرف بفترة زمنية بانقضاء تلك المدة المحددة زمنياً، وفي حال إعادة توقيع العقد لمدة لا تزيد على أربع سنوات، تتوفر لكل طرف القدرة على إلغاء العقد مع التزام بإشعار الطرف الآخر كتابياً قبل قيامه بذلك بفترة لا تقصر عن شهرين ولا ينطبق هذا الشرط على عقود عمل الأيدي العاملة الوافدة وفي حال قام صاحب العمل بإنهاء العقد من دون تحديد سبب أو لأسباب تعتبر غير مشروعة، فإن الموظف يحق له المطالبة بتعويض عن الضرر الناجم عن هذا الإنهاء، يُقدّر بمعدل راتبين شهريين عن كل سنة خدمة، ولا يتأثر ذلك بحق الموظف في تحصيل كافة حقوقه الأخرى المشار إليها على مدى خمس سنوات. يحظر التداول بالسلع الخاضعة لإعفاء جمركي إلا في إطار الشروط المحددة تابعوا المزيد من التفاصيل.
طرق إنهاء عقود العمل في القطاع الخاص ومواقف تقديم المكافأة
- يفصح عضو البرلمان عن جهوده الرامية لاستكشاف موارد جديدة لاستيراد القمح، بحيث يجدها في الهند كخيار مثالي للبديل.
- الأساليب المعتمدة لتسوية عقود العمل في القطاع الخاص وأوضاع منح المكافآت.
- ينقضي الاتفاق الزمني المحدود بانقضاء المدة المعينة فيه، وإن تجاوزت مدته خمس سنوات، يمتلك العامل الحق في إنهائه دون مطالبة بتعويض بعد خمس سنوات من المدة، بشرط أن يخطر العامل رب العمل بقصده إنهاء الاتفاق قبيل ثلاثة أشهر من الموعد من تاريخ الإنهاء.
- اذا استمر الطرفين في العمل معا بعد انقضاء المدة المحددة للعقد، يُتخذ هذا على أنهما قد قاما بتجديد العقد تلقائيًا لمدة غير محددة، ولكن يجب الانتباه إلى أن هذا الأمر لا ينطبق على العقود العمل الخاصة بالعمال الأجانب.
- عند انتهاء المدة المخصصة لعقد العمل وانصرامها، يُسمح بتجديده استنادًا إلى تفاهم صريح بين الطرفين المتعاقدين، وذلك لفترة محددة قد تكون جديدة أو لعدة فترات لاحقة.
- في حال كان مجموع الوقت المحدد للعقد الرئيسي بما في ذلك التمديدات يتخطى الخمس سنوات.
- أعوام، يحق للموظف أن يقوم بإلغائه وقت تم توقيع عقد العمل من أجل تحقيق هدف محدد، فإن العقد يعتبر منتهيا عند إتمام ذلك الهدف.
- وإذا كان هذا الإنجاز يتطلب مدة تتجاوز خلال الخمس السنوات الأولى، يُحظر على الموظف إنهاء العقد بشكل مبكر قبل أن يُكمل مدته بالكامل.
- إذا تم تنفيذ العمل المتفق عليه وفقاً لما هو محدد في العقد.