أعلنت سلطات الجوازات في المملكة العربية السعودية عن إطلاق مجموعة من الفرص الوظيفية للمغتربين والأفراد المقيمين بدون الحاجة إلى كفيل، هذه الإجراءات تأتي في إطار المساعي السعودية لتأمين ظروف عمل عادلة للعمال الوافدين وحمايتهم من استغلال بعض الكفلاء وإساءة استخدام السلطة، تسعى الحكومة السعودية من خلال هذه الإجراءات إلى تحسين الأوضاع العمالية وتقوية شروط الانخراط في سوق العمل، بما يتوافق مع رؤية 2030 التي أطلقها ولي العهد، الأمير محمد بن سلمان، وسيتم في هذا المقال استعراض الفرص الوظيفية المتاحة للمقيمين بدون الحاجة لكفيل.
المهن المتاحة للمقيمين بدون كفيل
قامت هيئات المملكة العربية السعودية بتحديد مجموعة من الوظائف التي يُسمح للوافدين من بلاد أخرى بممارستها دون الحاجة إلى وجود كفيل أو استئذانه، وشملت اللائحة:
- مجال التوريدات.
- الورش والحرف اليدوية.
- المقاولات.
- المهن الإدارية.
- مهنة مدير المبيعات.
- مهنة السكرتير التنفيذي.
- مهنة مدير تنفيذي.
- مهندسين الميكانيكا.
- الأطباء وطاقم التمريض.
- المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء.
- مديرين الحسابات.
- مهنة المدراء الإداريين.
مميزات إلغاء الكفالة
بعد التغيير إلى نظام يرتكز على المبادرة الذاتية لتعزيز الروابط بين العمال وأصحاب الأعمال بديلاً عن نظام الكفالة، ستتضح جملة من الفوائد، من بينها إقامة علاقات مستقرة وطويلة الأمد مع أصحاب العمل، والتزام جميع الأطراف بشروط العقد، إضافةً إلى حماية حقوق العمال بمجرد انتهاء مدة العقد دون الحاجة لموافقة الكفيل، لنستعرض إذاً بعض هذه الفوائد المترتبة المنتظرة.
- إذا تم تعديل دور الموظف أو مهامه خلال الفترة الزمنية المحددة بعقد عمله وقبل انتهاء هذه المدة، فمن الضروري عليه أن يقوم بإخطار مؤسسته أو الشركة التي يعمل بها عن هذا التغيير.
- يمكن للموظف مغادرة البلاد بعد نهاية فترة العقد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- يمكن للشخص مغادرة البلاد والعودة إليها دون الحاجة إلى الحصول على إذن من الكفيل.
- سيتم إخطاره بحصوله على تأشيرة الدخول إلى الدولة، ولن يكون للضامن حق الاعتراض على هذا القرار.
- بالإضافة إلى دعم الأفراد الموهوبين لكي يعملوا ضمن المملكة العربية السعودية وتحفيز تحسين البيئة على نحو متكامل.