أصدرت الجهات المختصة في مجال العمل بالحكومة المصرية قرارًا يقضي بتقليص ساعات العمل للموظفين، حيث تم تحديد الفترة الزمنية للعمل بست ساعات يوميًا بدلاً من الثماني ساعات السابقة، دون تغيير في أيام العمل، وقد شمل هذا القرار جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، بهدف تحقيق راحة أكبر وتحسين جودة الحياة المهنية لهم، ومن المتوقع أن يسهم هذا الإجراء في زيادة الإنتاجية وتعزيز الأداء العام للموظفين والعمال، مما يعزز الاقتصاد المصري بشكل عام.
قانون العمل الجديد 2024
باعتبار القانون الجديد للعمل رقم 131، أكدت الحكومة المصرية على تطبيقه، حيث سيتم تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعتين، وبناءً على ذلك، سيبدأ الموظفون عملهم في الصباح وينتهون في الظهيرة، مما يؤدي إلى تحسين البيئة العملية ورفاهية الموظفين، كما شمل هذا القانون فئات معينة من الموظفين، وأكد الرئيس عبدالفتاح السيسي على أهمية تقديم الدعم لهؤلاء الموظفين والعمل على توفير بيئة عمل ملائمة لهم، لضمان استمرارية الإنتاجية وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
الفئات المستفيدة من تخفيض ساعات العمل
تحدثت الجهات المختصة بشؤون العمل في مصر عن الفئات المشمولة بقانون العمل الجديد، حيث سيتم تطبيق تخفيض ساعات العمل لبعض الموظفين المستحقين، سواء كانوا في القطاع العام أو الخاص، وتشمل هذه الفئات:
1. السيدات الحوامل في الشهور الأخيرة من الحمل.
2. الموظفات اللواتي يرضعن أطفالهن، حيث يتم تطبيق القانون عليهن حتى يكمل الطفل عامين.
3. الموظفين ذوي الإعاقة الجسدية.
4. الموظفين الذين لديهم أبناء يعانون من الإعاقة.
5. الموظفين الذين لديهم أشخاص معاقين من الدرجة الثانية.