قانون العمل الجديد التعديلات الخاصة به التي تقوم بها الحكومة المصرية ليواكب التغيرات على مدار السنين حيث يقوم القانون المصري الحفاظ على حقوق المنشآت والمؤسسات وأيضا العاملين والموظفين ومن ضمن اهم هذه التعديلات هي كل ما يخص الموظفين وحالات فصلهم والتي تصل أيضا إلى تغريمهم غرامات مالية كبيرة تصل إلى مائتين الف جنيه سنعرف الآن هذه الحالات وما أسباب هذه العقوبات
حالات فصل الموظفين من العمل وتغريمهم بقانون العمل
في حالة عمل اختيار أو تحليل المخدرات وظهر فيه أن الموظف يتعاطى المخدرات يتم فصله نهائيا دون استحقاقه إلى أي مستحقات مالية له متبقية من حقه وكل مؤسسة يحق لها عمل هذا التحليل حيث انه بموجب ما يوجد في القانون العمل المصري الجديد وتحديثاته ولا يتوقف الأمر على فصله بل ويقوم بدفع غرامة مالية تصل إلى ٢٠٠ الف جنيه للمؤسسة واي موظف اخر قام بالتستر أو حاول أن يستر عليه يعاقب هو الآخر أيضا
هناك حالات أخرى يتم فصل الموظف من العمل في جهة عامة وحكومة أيضا وهي في حالة تجريده أو أخذ الجنسية المصرية منه ايا كانت الأسباب فيتم فصله عن العمل حيث لدمل من يعمل بالجهات الحكومية يجب أن يكون يحمل الجنسية المصرية
اذا تغيب العامل عن وظيفته والذهاب إليها أكثر من أسبوعين متواصلين بدون أي سبب طبي أو طارئ قد تقدم بعذر ليحصل على هذه الإجازة