تعمل الحكومة بنشاط على قانون هام متعلق بالعمل لعدة سنوات، حيث نال القانون الجديد للعمل موافقة سريعة من مجلس النواب المصري فور تقديمه، وهذا يُظهر الجهود الكبيرة المبذولة في إعداد القانون ليصبح بالصورة التي هو عليها اليوم، وإن القانون يهتم بشكل خاص بمعالجة مسائل عدة كان يعاني منها العمال والموظفون على مدار السنوات الطويلة ويسعون لإيجاد حلول لها، سيتم شرح هذه الأمور بمزيد من التفصيل في الجزء التالي من المقال.
قانون العمل الجديد
مرحلة الاحالة على التقاعد: الجدير بالذكر أن قضية التقاعد والإحالة عليه عند بلوغ سن معين كانت أبرز الموضوعات التي حظيت باهتمام خاص في أعقاب تزايد التقارير حول نوايا الحكومة تجاه تطويل مدة العمل، ومع ذلك، حسم القانون الأمر بتحديد سن التقاعد عند الستين عاماً، حتى اللحظة الحالية، مع توفير الحماية للموظفين من الفصل التعسفي حتى يبلغوا هذه السِّن.
منحة تكريم الخدمة: في الإطار ذاته، كان سبيل توزيع منحة تكريم الخدمة محط اهتمام العديدين الراغبين بفهمها، وقد صُممت العملية على النحو الآتي: يُمنح الموظف قيمة معادلة لنصف الشهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى للعمل، وقيمة شهر كليّ لكل سنة تليها كمجموع للمكافأة.