وجه الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال المشاركة في الاحتفال بعيد العمال بمجمع هايبر الصناعي، بسرعة الانتهاء من مناقشة مشروع قانون العمل في المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي، ليكشف عبد الوهاب خضر المتحدث باسم وزارة العمل، تفاصيل القانون الجديد وموعد تطبيقه.
موعد تطبيق قانون العمل
وأكد عبد الوهاب خضر المتحدث باسم وزارة العمل، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامية أميرة بدر ببرنامج “خلاصة الكلام” المذاع عبر قناة النهار، أن وزير العمل حسن شحاته قرر تشكيل لجنة قانونية مختصة لاستقبال طلبات أصحاب الأعمال وممثلي العمال.
وتابع المتحدث باسم وزارة العمل أن وزارة العمل على وشك الانتهاء من صياغة القانون خلال الأيام المقبلة من أجل تقديمه للحكومة وبالتالي مجلس النواب حتى تتم الموافقة النهائية عليه، مشيرا إلى أن الوزارة تراعي حق التوازن بين العمال وأصحاب الأعمال.
مزايا قانون العمل الجديد
وأضاف عبد الوهاب خضر أن قانون العمل به بعض المزايا لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي للعمال وعلى رأس هذه المزايا هي إلغاء استمارة 6 والفصل التعسفي، إلى جانب صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
ومن المزايا التي شملها قانون العمل الجديد:
- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيا.
- حظر فصل الموظفة أثناء إجازة الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- يحصل العامل على إجازة تصل إلى 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
من بين المكتسبات التي شملها قانون العمل الجديد هي إلزام صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، بالإضافة إلى تاريخ بداية العقد، واسم صاحب العمل ومؤهلة ومهنته ورقمه التأميني ومحل إقامته، طبيعة ونوع العمل محل العقد.