بالتزامن مع مرور الفترة القليلة الماضية قد أعلنت الحكومة المصرية ا فين هناك مجموعة من التعديلات قد تم إجراؤها فعليا على قانون العمل الجديد بما يفيد جميع الموظفين العاملين في البلاد سواء كان هذا للقطاع العام أو القطاع الخاص على حد سواء، ونجد أن تلك التعديلات جاءت بهدف مواكبة الظروف الحالية التي يمر بها الأفراد بخصوص غلاء المعيشة وكان هذا ظاهرا في قانون تعديل الحد الأدنى للأجور وقد تم تسليط الضوء على سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة،تابعونا المزيد من التفاصيل
تحديد سن التقاعد وتحديد مبلغ نهاية الخدمة
في هذا السياق قد حدد قانون العمل الجديد كل الأمور بخصوص سن الخروج على المعاش ألا وهو 60 سنة وفي حاله رغبه الموظف في العمل بعد سن ال 60 عليه أن يقوم بإبلاغ مديره أو جهة العمل التي يعمل فيها بهذا الأمر، وبالنسبة إلى طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة فنجد أنها عبارة عن أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات في العمل وبعد ذلك أجر شهرا كاملا عن بقية سنوات الخدمة.
بعض تعديلات قانون العمل الجديد 2023
- أولا من حق الموظف أن يقوم بصرف المعاش عندما يبلغ سن الخروج على المعاش 60 سنة.
- ثانيا أصبح هناك العديد من البدلات التي تضاف إلى الموظف عندما يقوم بتسوية معاشه.
- ثالثا نجد أن الموظف يتم رفعه إلى درجة من الدرجات الوظيفية عندما يقرر الخروج على المعاش المبكر، بينما لو استمر حتى سن الخروج على المعاش يضاف له خمس سنوات تأمين وهذا في نهاية الخدمة.