يبدي عدد كبير من العمال والموظفين اهتمامًا بمتابعة الأنظمة والتشريعات التي تصدرها الحكومة والتي قد تؤثر على مصالحهم على نحو مباشر أو غير مباشر، إذ تحمل هذه التفاصيل أهمية قصوى لا سيما بالنسبة للموظفين الذين يقتربون من مرحلة التقاعد، ويريدون التأكد من حصولهم على كل ما يستحقونه من مزايا بعد سنين طويلة قضوها في خدمة الدولة، سنركز في مناقشتنا على الشروط اللازمة للتقاعد وكيفية تحديد الآلية المتبعة لصرف مكافأة نهاية الخدمة كما سنذكر لاحقًا.
أهم شروط الخروج على المعاش
- يشترط في العاملين بالقطاع الحادي عشر أن يتموا ستين عاماً مع خبرة خدمة مدتها ثلاثون عاماً، أو أن يكون قد وصل إلى سن الخامسة والخمسين مع رصيد خدمة يبلغ خمسة وعشرين عاماً.
- في القطاع الخاص، من الضروري أن يصل سن الموظف أو العامل إلى الستين عامًا أو أن يكون قد قضى حوالي خمسة وعشرين عامًا في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
في نفس الإطار، يمكن تسوية النزاع حول هذا الموضوع عبر توضيح الطريقة التي يتم بها الصرف والتي تم تحديدها على النحو التالي: “يتم دفع ما يعادل تقريبًا نصف شهر من الخدمة عن الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل لكل سنة من السنوات التالية”.