يتكدس الكثير من الموظفين على مواقع التواصل الاجتماعي للتعرف علي حقيقة تطبيق القرارات الجديدة من قانون العمل الجديد والتي تتمثل في للفصل ودفع الغرامات المالية، ولاسيما أن الحكومة شملت بهذا القانون فءة معينة من الموظفين دون عن غيرهم، لذلك نتطرق في السطور التالية للتعرف على كافة المعلومات في هذا الصدد وتوضيح حقيقة الأمر من المصادر المؤكدة.
قانون العمل الجديد
من الجدير بالذكر تطبيق هذا القانون نتج عن رسخ مبادئ التنظيم والعدالة في مجال العمل، حيث يمنح كل موظف حقوقه بشكل عادل، كما يعكس هذا القانون التفاوتات في أداء الموظفين دون تجاوز وينهج المبدأ الراسخ بأن المساواة لا تتحقق بشكل تعسفي، بل تكون نتيجة للتنظيم المبني على العدالة والقانون، حيث أن الموظفون يظلون مجتمعين في تنوع أدائهم الوظيفي، ومن خلال هذا القانون، يتم تنظيم هذه الاختلافات بطريقة عادلة.
الفئات التي ينطبق عليها القانون
- من يتعاطى المخدرات ويكشف ذلك واضحا في تصرفاته، كما يثبت ذلك من خلال التحاليل الطبية.
- من يرفض إجراء تحليلات توضح مدى تعاطيه للمخدرات، حيث يعتبر الرفض تعارض مع السياسات والضوابط المعمول بها.
- من يساهم في اضلال الحكومة والتستر علي الموظف المدمن، مما يعد تجاوزا للقوانين ويتسبب في فصله الفوري هو والمتستر عليه مع تطبيق الغرامة..