“ارتاح واقبض وانت قاعد”.. تعرف على شروط و إمتيازات الخروج على المعاش المبكر وفقا لقانون العمل الجديد.. الناس هتطير من الفرحة

شهدت التعديلات الجديدة علي قانون العمل الجديد الكثير من المناقشات داخل مجلس النواب المصري للوصول إلى صيغة نهائية تهدف في المقام الأول الي ضمان حقوق العاملين حيث يختص قانون العمل بتنظيم العلاقة بين كلا من العامل وصاحب العمل و من ضمن تلك المميزات الخروج علي المعاش المبكر قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي و بعد بلوغ سن الخمسين و لذلك سوف نعرض لكم في هذا المقال شروط و إمتيازات الخروج على المعاش المبكر.

شروط الخروج على المعاش المبكر

1- توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون

2- أن تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد

3- أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، مثلما هو معمول به في القانون الحالي.

إمتيازات الخروج على المعاش المبكر

1- تلتزم جهة العمل بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب في الإحالة للمعاش المبكر، وأن تقوم بعرضه فوراً على السلطة المختصة، مشفوعاً بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته

2- إذا كان العامل مستحقا للمعاش عن نفسه ويقل عمره عن 60 عاما، فله الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها

3- صرف العلاوة الخاصة

4- صرف الزيادات عند الإحالة للمعاش المبكر

5- إضافة العلاوات الخاصة للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين وفق لائحة الخدمة المدنية.