في ظل تساؤل الموظفين عن مكافأة نهاية الخدمة في مصر وسن التقاعد، فلا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، وذلك وفقاً للمادة (125) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، ففي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، لذا فاليوم ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم تفاصيل أكثر عن هذا الموضوع.
العوامل التي يتحدد عليها سن التقاعد
وقد تقرر مد سن التقاعد في بعض الحالات، وذلك وفقاً للمادة (127) من قانون العمل، وهي:
- العامل الذي لم يبلغ سن الستين ولم يكمل مدة عشر سنوات في العمل، وذلك لمدة خمس سنوات.
- إضافة إلى العامل الذي بلغ سن الستين ولم يكمل مدة عشر سنوات في العمل، وذلك لمدة سنتين.
- وأخيراً العامل الذي بلغ سن الستين وأكمل مدة عشر سنوات في العمل، وذلك لمدة سنتين.
شروط مد سن التقاعد في مصر
ويشترط لاستفادة العامل من مد سن التقاعد أن يكون مستوفياً للشروط التالية:
- أن يكون حاصلاً على موافقة الجهة الإدارية المختصة.
- أن يكون مستوفياً لشروط الاستمرار في العمل وفقاً للقانون.
- مكافأة نهاية الخدمة
- ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل في تاريخ انتهاء خدمته، بالإضافة إلى أي علاوات أو مزايا أخرى ثابتة، كما يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في موعد أقصاه ثلاثين يوماً من تاريخ انتهاء خدمته.