بمجرد إعلان قانون العمل الجديد، أثار العديد من العاملين في قطاعات الدولة تساؤلات كثيرة حول محتوى القانون ويكون أحد أبرز التغييرات التي جاء بها القانون الجديد هو رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، ويُسمح أيضًا للموظفين بتسوية معاشهم مبكراً إذا كانوا في سن الخمسين عامًا أو أكثر ومع ذلك، ينبغي الانتباه إلى أن هناك شروط ومتطلبات عديدة يجب تحقيقها للحصول على المعاش المبكر.
شروط الحصول علي المعاش المبكر
يشترط في الوقت الحالي أن يكون العمر التأميني للموظف أكثر من 20 عامًا قبل السماح له بالانسحاب وتسوية معاشه المبكر، فإذا توفر هذا الشرط، فإن الموظف لديه حق الخروج وتسوية معاشه المبكر في أي وقت يختاره وهناك أيضًا الالتزام بالاستجابة الفورية إذا طلب الموظف تسوية معاشه المبكر وكان عمره أكثر من 50 عامًا، شريطة أن تكون مدة اشتراكه التأميني لا تقل عن 20 عامًا، في هذه الحالة سيتم تنفيذ طلب التسوية مباشرة.
الاشخاص المستحقة للمعاش :
المعاش المبكر متاح للأرملة والأرمل بشرط تقديم الوثائق التي تثبت حالة الزواج، هذا يكون بالإضافة إلى ذلك، يمكن منح المعاش المبكر للابنة إذا لم تكن متزوجة وأما بالنسبة للابن، يمكن منح المعاش إذا كان عاجزًا أو طالبًا في التعليم العالي، ويجب أن لا يكون قد تجاوز سن الـ 21 عامًا.