قامت وزارة التضامن بالعمل على تحديد قانون المعاشات والتأمينات الجديد لكافة المستحقين من مكافأة نهاية الخدمة، وهي المكافأة التي يحصل عليها العامل في حال خروجه عن العمل بعد اتمام سن التقاعد الرسمي، فقانون العمل الجديد يحمل في طياته مجموعة من المزايا التي تأتي في صالح العامل، ولا يقتصر الأمر على القطاع الحكومي فقط، وإنما شمل القطاع الخاص أيضاً، ولم يغفل القانون عن حقوق النساء، فضمن حقوقها وواجباتها مثل الرجال أيضاً، كما أن تطبيق القانون الجديد للتأمينات سيقوم بإنشاء التأمين الاجتماعي حساب شخصي، للحصول على نظام المكافأة، وسيكون لكل فرد مؤمن عليه إيداع حصيلة الاشتراكات لحساب المكافأة
تحديد سن التقاعد الرسمي لعام 2022
قام المسوؤلين في قانون العمل الجديد بالعمل على تحديد السن الرسمي للتقاعد، وهو السن المتعارف عليه منذ سنوات طويلة انه العام التي عند وصول الموظف اليه يتم خروجه علي المعاش ويتقاضي راتب شهري دون الحاجة الي ممارسة المهنه ، وسن التقاعد في قانون العمل الجديد هو سن الـ 60 الرسمي للتقاعد ولا يشترط حد أدنى، وفي حالة الزيادة فهذا سيكون حسب العقد الذي تم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل
شروط الخروج على المعاش المبكر
- لا يشترط أن يأخذ الموظف معاش وبلغ عمره الستين عام.
- عندما يأخذ الموظف المكافأة التابعة بالمعاش وهي تنقص عن المعاش فيتم دمج الفرق بينهم.
- سيتم وضع جميع المستحقات المتعلقة بعامل تسوية المعاش المبكر وهذا تبعًا للقانون الجديد في الخدمة المدنية.
- تضاف مكافأة مالية تأمينية لفترة خمس سنوات.
- يضاف درجة ترقية للعامل.
- بعد تسوية المعاش سيتم صرف القيمة المخصصة لها.