يهتم الكثير من المواطنين بكل ما يتعلق بقانون العمل الجديد ، الذي أثار الكثير من الجدل مؤخرًا ، على مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة ومحرك بحث Google على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. الشغل الشاغل لكثير من الناس هذه الأيام هو معرفة الحقبة الجديدة للمعاشات التقاعدية ، وقيمة مكافآت نهاية الخدمة ، والمعاشات التقاعدية ، والقرارات والقوانين ذات الصلة الصادرة عن جهات رسميه ومسؤولين في الدوله، وخلال هذا الموضوع سوف نتعرف علي جميع التفاصيل بخصوص قانون العمل الجديد.
س
تفاصيل سن المعاش الجديد
تنص المادة 125 من قانون العمل على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد دون سن الستين، وعند بلوغ سن الستين يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل ما لم ينص العقد على مدة. سيتم تمديد المدة حتى بلوغ هذا العمر ، ولن ينتهي عقد الحالة حتى تنتهي مدته. وتقول إن أحكام قانون التأمينات الاجتماعية في جميع الأحوال لا تخل بسن استحقاق المعاش وحق العمال في مواصلة العمل بعد بلوغ هذه السن لإكمال الفترة المطلوبة لاستحقاق المعاش. لا ينبغي أن يكون. راتب تقاعد. وتنص المادة 126 على أن العامل يستحق حافزاً بواقع أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة لاحقة عن مدة الخدمة بعد سن الستين. إذا لم تكن مستحقًا لهذه الفترة بسبب لوائح التأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي