تم تحديد سن التقاعد طبقًا لقانون العمل الجديد، بواسطة السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي الذي قد قام بالإعلان عن المكافأة التي تم صدورها بنهاية الخدمة، وقد قامت الحكومة بإعلان عن قوانين كثيرة ولها أهمية كبيرة وتكون في مصلحة المواطن بصورة عامة لأن لها دور كبير له ، وهوا بواسطة قانون العمل الذي تم إطلاقه مجددا بقانون العمل ٢٠٢٢، ويكون هذا القانون شامل من لجميع كافة الموظفين والعاملين وكل من يخص القطاعات الحكومية، وأيضاً كافة القطاعات الخاصة، حيث أن الدولة تخلت عن اهتمامها كثيراً بتعديل العديد من تلك القوانين، وقد أضافت الحكومة أيضًا تعديلات هامة ومن أهمها تحديد سن للتقاعد ووقت المكافأة التي يتم اصدارها بنهاية الخدمة، وذلك يتم وفقاً لقانون العمل الجديد، وهذا الأمر يكون من خلال موقعنا كورة في العارضة التي تهتم بهذه الأمور من أجلكم وسنقدم إليكم التفاصيل.
يعد سن التعاقد الجديد الذي قد تم صدره في القانون:
قد تم تحديد الحد الأدنى القانوني للسن الذي سيكون به التقاعد وهو ٦٠ عامًا، ويكون هذا القرار قد تم صدوره لجميع الموظفين والعاملين بالقطاعات الخاصة أو بالقطاعات العامة، أن ينهي صاحب العمل علاقة العمل بالعامل حينما يبلغ العامل لديه ٦٠ عاماً
ويكون ذلك الأمر إن لم يكن بينهما عقد للعمل يتم تحديد موعد جديد للعامل مدة قليلة ومعينه.
أحدث ما تم تجديده من علامات مهمة في هذا القانون:
وأولهم عدم توظيف وتكلفة الأطفال أقل من ١٥ عاماً.
وأيضا من حق الموظفين أن يحصلون على أجازة لمدة لاتقل عن ٢١ يوما، خلال العام الواحد، وتكون الأجازة وتكون لها خصوصية الزيادة.
وأن يقوم صاحب العمل بتقديم جميع ل المنح والمناسبات والهدايا الإجتماعية والأعياد الدينية لجميع العاملين والموظفين وذلك لكي لايملون من أمورهم.
ولابد أن يكون هذه الشروط الصحية للسلامة المهنية وسلامة وصحة العاملين وأيضا لكي يحبون مايعملون.
وأن يحصل العامل على معاشه حينما يبلغ ٦٠ عامًا.