نص مشروع قانون العمل الجديد 2022 وذلك على العديد من المحظورات والتي يفرض على صاحب العمل والعامل بإتيانها، بما تمثل من يتم الخروج على القانون، وأيضًا التي يأتي ذلك في إطار لتنظيم العلاقة ما بين صاحب العمل والعامل وليتم حفظ حقوق الطرفين، وبما يحقق كثير من مكاسب لصاحب العمل ويتم الحفاظ على حقوق العامل.
محظورات قانون العمل 2022
في السطور التالية سوف نعرض تلك المحظورات الواردة في قانون العمل الجديد لعام 2022، والتي قد جاءت كالتالي:
- حظر أن يتم فصل العامل في العمل من إدارة العمل بدون وجود سبب في المحكمة العمالية.
- حظر فصل الموظفة خلال الوضع ويتم منحها إجازة ثلاثة أشهر ومدفوعة الأجر.
- حظر الزيادة في عدد ساعات العمل اليومي إلى المرأة الحامل اعتبار من شهرها السادس من الحمل.
- حظر تشغيل الحامل بساعات عمل إضافية وذلك طوال أشهر الحمل وإلى نهاية الستة أشهر من وقت تاريخ الوضع.
- عدم تشغيل أي طفل من قبل بلوغه 15 سنه.
- حظر الإنهاء من خدمة العامل وإلا بقرار صادر لقبول الاستقالة.
- يتم حظر الزيادة في عدد ساعات العمل على عدد 10 ساعات بشكل يومي.
- يتم حظر التمييز ما بين العمال في العمل أو في الحقوق وفي الواجبات الناشئة عن خلال عقد العمل، وذلك بسبب الجنس أو الدين أو الأصل أو العقيدة أو العرق أو اللغة أو اللون أو الإعاقة أو الانتماء السياسي أو المستوى الاجتماعي أو الجغرافي أو النقابي.
زيادة سنوية في المرتب
وكما تم التحديد من مشروع قانون العمل الجديد لعام 2022 بالعلاوة السنوية الدورية وهي لا تقل عن نسبة 3% وذلك من اشتراك الأجر التأميني إلى العاملين في القطاع الخاص، ويتم صرفها بعد عام واحد وذلك من تاريخ التعيين أو يكون من تاريخ الاستحقاق للعلاوة، وعلى أن يتم صرفها بصفة دورية.