أتمت أخر تعديلات لقانون العمل الجديد لسنه 2022 و تم الموافقة عليها من قبل مجلس النواب و تمت هذه الموافقة للعمل على تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل أيضاً ، لكي يحصل كل صاحب عمل و كل موظف على الحقوق الخاصة بهم ، و قد تم ذلك للحصول على أفضل نتيجة و سوف نوضح لكم من خلال المحتوى الخاص بنا عدة حقوق للعمال و ذلك طبقاً لقانون العمل الجديد .
الحقوق الخاصة بالموظفين وفقاً للتعديل الأخير لقانون العمل الجديد :
- لابد من أن يقوم صاحب العمل بقيام عقد يثبت فيه حق العامل في التثبيت و ذلك بعد أن يمر أربعة سنوات في عمله
- أتمت أخر تعديلات لقانون العمل الجديد لسنه 2022 و تم الموافقة عليها من قبل مجلس النواب و تمت هذه الموافقة للعمل على تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل أيضاً ، لكي يحصل كل صاحب عمل و كل موظف على الحقوق الخاصة بهم ، و قد تم ذلك للحصول على أفضل نتيجة و سوف نوضح لكم من خلال المحتوى الخاص بنا عدة حقوق للعمال و ذلك طبقاً لقانون العمل الجديد .
- يحق للموظف أن يقوم بطلب أستحقاق المعاش و ذلك عندما يتم بلوغ الموظف سن الستين عاماً ، و يحق له أيضاً أن يستكمل العمل إذا كان لم يتم سن الستين عاماً ، و لكن إذا تم الموظف سن الستين عاماً في هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمته
– لابد من تجديد أجر الموظف من قبل صاحب العمل عند كتابة العقد
– غير مسموح للأطفال الذين لم يبلغوا الخامسة عشر عاماً
– تم إلغاء إستمارة سته اليت كان يستخدمها أصحاب العمل في تهديد الموظفين
– في حالة ولادة طفل جديد للموظف مسموح له أن يأخذ يوم أجازة