أوضح قانون العمل الجديد بعض الأمور الهامة التي تتعلق بالعاملين والموظفين في جميع القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة في مصر، وقد حدد القانون كذلك مجموعة من الحالات التي يتم بناء عليها فضل العامل بشكلٍ نهائي من العمل بدون أن يحصل على أي مستحقات، بالإضافة إلى توقيع غرامة مالية كبيرة في بعد الحالات.
حالات فصل العامل نهائي من العمل
قد جاءت الحالات التي يتم بناء عليها فضل العامل بشكلٍ نهائي من العمل دون الحصول على المستحقات على النحو التالي.
- يتم فصل العامل في حالة تم إثبات أنه قد قام بانتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
- كما يتم فصله كذلك في حالة قد ارتكب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- وكذلك في حالة قد تم إثبات تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
فصل العامل وتوقيع غرامة في هذه الحالات
كما تابع قانون العمل الجديد حالات فضل العامل من العمل بشكلٍ نهائي وقد جاءت تتمثل فيما يلي.
- يتم الفصل مباشرة إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- وكذلك في حالة ثم تم إثبات قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه.
- وكذلك في حالة قد تم إثبات وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
- وكذلك إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.