يبحث الكثير من الأشخاص المهتمين بقانون المعاشات الجديد عن معرفة الشروط التي تم إصدراها بخصوص قانون المعاشات الجديد حيث قرر قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 واللائحة التنفيذية القوانين والشروط التي لابد أن تنطبق على المواطن للحصول على المعاش المبكر، حيث أصدر القانون للموظفين بالجهاز الإداري للدولة الحق في الخروج على المعاش المبكر، بشكل إختياري على حسب رغبة الموظف وذلك بعد أن تخطى سن الخمسين مع الحفاظ على جميع حقوقهم المالية والمقررة بشكل قانوني، بجانب المميزات التي يشتمل عليها القانون للموظف في حالة طلبه للمعاش المبكر من حيث التدرج الوظيفي أو المميزات التأمينية.
الشروط التي لابد أن تتوافر في المواطن للخروج إلى المعاش المبكر
- الموظف الذي تعد عمره الخمسين عاماُ أن يطلب الخروج للمعاش المبكر في حالة لم يطبق عليه أي إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على الترقية للدرجة الأعلى.
- في حالة سداد الموظف مدة إشتراكه في التأمينات الإجتماعية 20 عاماً وقد تعدى عمره سن الـ 55 عاماُ، فمن حق الموظف في هذه الحالة أن يطلب الخروج للمعاش المبكر، فيمكن تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة الإشتراك في التأمينات الإجتماعية مضافاً إليها المدة الباقيه لبلوغه السن المطلوب لإنتهاء الخدمة.
- أن يتقدم الموظف بطلب الصرف بناءً على النموذج المرافق رقم 20
- ألا يكون الموظف خاضعاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.